Klienti nevar izbaudīt jūsu pieredzi, kamēr nav nolēmuši sazināties ar jūsu uzņēmumu.Lielisks saturs viņus saderinās.

Tālāk ir norādītas trīs atslēgas, lai izveidotu un nodrošinātu labāku saturu, ko sniedz Loomly eksperti.

1. Plānojiet

"Jūs vēlaties plānot savu saturu, pirms pat domājat par tā publicēšanu," saka Loomly izpilddirektors Thibaud Clément.“Tas, ko publicēsit nākamajā dienā, nākamnedēļ vai pēc mēneša – tas viss palīdz veidot zīmola tēlu.”

Klements iesaka noteikt, ko un kad vēlaties publicēt.Ja ir tikai viena persona, kas raksta saturu jūsu sociālajiem saziņas līdzekļiem, emuāru, vietni un citur, viņš vai viņa var rakstīt pa daļām par tēmām, kas plūst kopā.

“Jūs varat vienkārši iegūt savu radošo spēku un paveikt daudz,” joko Klements.

Ja satura rakstīšanā ir iesaistīti vairāki cilvēki, viena persona plāno ziņas un pārrauga tēmas, lai tās papildinātu viena otru un nekonkurētu savā starpā.

Varat arī pārliecināties, vai saturam ir līdzīgs stils un tajā tiek izmantota tāda pati valoda, atsaucoties uz jūsu produktiem vai pakalpojumiem.Varat arī izveidot un publicēt saturu, kas sakrīt ar jūsu reklamētajiem produktiem vai pakalpojumiem.

2. Iesaistieties

Satura izveide vairs nav vienas personas darbs, saka Klements.

Palūdziet cilvēkiem, kuri ir produktu eksperti, izveidot saturu, izmantojot lieliskas funkcijas, ko klienti var izmēģināt, vai taktiku, ko viņi varētu izmantot, lai maksimāli palielinātu pirkumu.Mudiniet pārdevējus dalīties ar nozares ieskatu.Lūdziet HR rakstīt par darba praksi, kas ietekmē ikvienu.Vai arī lūdziet finanšu direktoram dalīties ar padomiem par to, kā uzņēmumi un privātpersonas var uzlabot naudas plūsmu.

Jūs vēlaties klientiem sniegt saturu, kas uzlabo viņu dzīvi un uzņēmējdarbību, nevis tikai saturu, kas reklamē jūsu uzņēmumu, produktus un pakalpojumus.

"Saturam varat pievienot detalizētas nianses," saka Klements."Tas uzlabo satura kvalitāti un paaugstina jūsu zināšanas."

3. Izmērīt

Jūs vēlaties arī turpmāk pārliecināties, vai jūsu saturs ir atbilstošs.Patiesais mērījums ir tad, ja klienti noklikšķina uz tā un iesaistās tajā.Vai viņi komentē un dalās?

"Noskaņojums varētu būt labs, bet, ja cilvēki neiesaistās, tas var nedarboties," saka Klements."Jūs vēlaties novērtēt savus sasniegumus atbilstoši izvirzītajiem mērķiem."

Un šis mērķis ir iesaistīšanās.Kad redzat saderināšanos, "dodiet viņiem vairāk to, ko viņi vēlas," viņš saka.

Kopēt no interneta resursiem