Camei 2020 darbības vadības apmācība un apmācība

Lai efektīvi nostiprinātu visu uzņēmuma darbinieku darbības novērtēšanas vadību un pilnībā izmantotu snieguma novērtēšanas vadlīnijas, stimulus un ierobežojumus, uzņēmums 28. jūlijā organizēja atklāšanu sanāksmju telpā 3. stāvā. biroja ēkā Yuanxiang ielā 3, Jiangnan augsto tehnoloģiju industriālajā parkā, Quanzhou City [2020 Performance Management Training and Learning], šajā apmācībā piedalījās vairāk nekā 20 vidējā un augstākā līmeņa vadītāju no Jiamei Stationery.

1 (2)

Uz šīm apmācībām uzņēmums uzaicināja lekcijas He Huan un Chen Ping no Pekinas Čangzong grupas. Lekcijas notika “skolotāju lekciju un rotaļu stundā” veidā. Klasē abi skolotāji analizēja un izskaidroja “lielo katlu rīsu”, “egalitārisma” un “lai nebūtu smieklīgi” nepietiekamu ieviešanu dažos uzņēmumos.

4 (2)

Cilvēki ir lielākais vides faktors darbiniekiem uzņēmumā. Viņi prot vadīt un motivēt, un viņi var izmantot milzīgo enerģiju, kas paslēpta zem aisberga. Novērtēšanas veikšana, izmantojot darbības faktorus, un komandas būtības apkopošana datos var uzlabot uzņēmuma komandas darba spējas augstākā līmenī.

2 (2)

Skolotāja stāstījumā visi diskutēja par šodienas pieredzi un pieredzi, kā arī par to, kā to izmantot nākamajā darbā, lai uzlabotu komandas konkurētspēju un saliedētību, kā arī veicinātu komandas darba uzlabošanos.

3 (2)

Šodien divi skolotāji no Čangzonas grupas māca pacietīgi. Pašlaik dažiem uzņēmumiem ir pārvaldības problēmas, piemēram, nepamatota algu struktūra un nav labu metožu darbības novērtēšanai. Nākamajā posmā uzņēmums vēl vairāk pilnveidos novērtēšanas, stimulēšanas un savaldīšanas mehānismu, stiprinās novērtēšanas rezultātu ieviešanu un piemērošanu un nepārtraukti veicinās uzņēmuma iekšējās vadības līmeņa uzlabošanu, lai nodrošinātu uzņēmuma mērķu sekmīgu izpildi.


Pasta laiks: jūlijs-29-2020